Oggetto : risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di procedura di
licenziamento collettivo.
Le comunichiamo che, essendosi esaurita in data xxxxxx, con
accordo in sede sindacale presso xxxxx di xxxxx e xxxxx , visto
l'accordo, per effetto di legge e contrattuale, si attiva la procedura
di mobilità – licenziamento collettivo, per crisi aziendale,
riduzione di personale,etc.
Siamo con la presente a risolvere il rapporto di lavoro.
AugurandoLe un proficuo futuro professionale, porgiamo distinti saluti.
Questo succede purtroppo tutti i giorni molti colleghi vivono questa situazione e le cose come ormai è chiaro a tutti non vanno affatto bene.
Si potrebbe fare molto e purtroppo i numeri per far qualcosa ce li ha chi qualcosa non vuole fare.
Ma vediamo cosa è successo ad alcune Guardie Particolari Giurati ex dipendenti di un istituto il quale ha dato in affitto ad un altro istituto i suoi rami d'azienda.
L'Istituto non passava un buon momento, ma ancora si faceva qualche ora in più.
In data XX/XX/XX
Viene verbalizzato accordo sindacale e di esperita procedura per affitto da parte dell'Istituto xxxxxxxxxx dei rami d'azienda dell'istituto xxxxxxxxxxxx nelle provincie di xxxx.
La procedura si basa sulla necessità della cedente di salvaguardare i livelli occupazionali e valorizzare economicamente i servizi di vigilanza finora svolti.........
E INFATTI decidono per tutt'altro ,.... altro che salvaguardare....ma vediamo.....
Stessa data : xx/xx/xx
Verbale di accordo sindacale , presenti l'istituto cessionario del ramo d'azienda xxxxxxxxx , l'istituto affittuario xxxxxxxxxx, e 3 sigle sindacali x , x , x, I direttivi delle Segreterie Sindacali ed i Rappresentanti Sindacali Aziendali pronti a firmare...
Le parti si richiamano preliminarmente ai precedenti incontri e dopo ampia e approfondita discussione e confronto, dichiarano di aver raggiunto l'accordo …....
l'accordo ? 25 lavoratori posti in mobilità.
Ma non dovevano salvaguardare le occupazioni ?
Ma come non facevano i straordinari in istituto?
Ma non potevano trovare altra soluzione invece di far perdere il lavoro a 25 dipendenti ?
Fin qui tutto “secondo procedura”, erano sedute circa 15 teste che decidevano per il futuro di 25 dipendenti colleghi , e cosi hanno deciso 25 mobilità.
Secondo quali criteri siano stati scelti i 25 colleghi non è ancora chiarito o non c'è dato saperlo , di una cosa siamo certi chi era li seduto il posto se lo è salvaguardato.
Dopo la lettera di licenziamento , trà i 25 messi in mobilità c'è chi si è rivolto al legale personale , chi a noi , ma la cosa più assurda è che c'è anche chi si è rivolto a quei stessi sindacati che in data xxxxxx hanno deciso quali dovevano essere i 25 dipendenti messi in mobilità....
Cosi sembrerebbe che le stesse sigle che hanno firmato l'accordo si sono ritrovate a lottare per le stesse persone che avevano provveduto a buttare fuori dall' Istituto.
Questo è un ottimo modo per far lavorare le Sigle Sindacali'' ??…. “ Allora rivediamo come sono ben organizzati.
- Le sigle Si sono incontrate con l'istituto e si sono accordati per il licenziamento mobilità , etc..e hanno redatto e confermano la lista dei nomi di chi doveva lasciare l'istituto.
- Li hanno mandati dal legale , promettono loro che si sarebbero battuti per il reintegro o un esosa liquidazione contestando il licenziamento?...????????........
( Come può battersi e farvi riottenere il posto di lavoro chi ve lo ha tolto!!!!)
e magari l'avvocato dove sono stati mandati è pure il figlio di uno di que sindacalisti che ha firmato per il loro licenziamento ??????????.......c'è altro????
magari uno dei Rappresentanti è pure diventato l'uomo di fiducia del presidente e gli fa da autista ????
Bè succede anche questo